 Hoewel verplicht telewerk als sinds het voorjaar van 2022 is weggevallen, blijft telewerk in vele ondernemingen nog de norm. Heel wat werknemers hebben immers tijdens de coronacrisis de voordelen van telewerken ontdekt en verkiezen in een post-coronatijdperk nog steeds een vorm van hybride werken, waarbij zij enkele dagen thuis en enkele dagen op kantoor hun functie uitoefenen. Bovendien kan een slim thuiswerkbeleid worden ingezet als alternatieve vorm van verloning. Toch hebben veel kmo’s, ook na de periode van verplicht thuiswerken, nog geen adequaat telewerkbeleid op poten gezet. Het is dus hoog tijd om hiermee aan de slag te gaan. Hieronder vindt u alvast enkele aandachtspunten terug.
0 Reacties
|