Uw personeelsbeleid in beweging met KMO Legal.
Wij bieden onder andere de volgende concrete diensten aan:
Wij bieden onder andere de volgende concrete diensten aan:
(LOON)OPTIMALISATIE
U ontvangt een advies met betrekking tot de optimalisatie van de loonkosten van uw onderneming, in functie van de concrete situatie van de betrokken werknemer(s) en op maat van uw onderneming.
Wij denken, samen met u, na over optimale verloningsvormen, zoals maaltijdcheques, ecocheques, vergoedingen woon-werkverkeer, de terbeschikkingstelling van een bedrijfswagen en/of -fiets, verzekeringen, onkostenvergoedingen,… Aan de hand van dit advies kunt u de loonkost binnen uw onderneming maximaal omzetten in een aantrekkelijk netto-inkomen voor uw werknemers en zelfstandige medewerkers.
Wij zullen met u deze verschillende mogelijkheden bespreken waarbij telkens de voordelen en aandachtspunten worden belicht.
Wij denken, samen met u, na over optimale verloningsvormen, zoals maaltijdcheques, ecocheques, vergoedingen woon-werkverkeer, de terbeschikkingstelling van een bedrijfswagen en/of -fiets, verzekeringen, onkostenvergoedingen,… Aan de hand van dit advies kunt u de loonkost binnen uw onderneming maximaal omzetten in een aantrekkelijk netto-inkomen voor uw werknemers en zelfstandige medewerkers.
Wij zullen met u deze verschillende mogelijkheden bespreken waarbij telkens de voordelen en aandachtspunten worden belicht.
TERBESCHIKKINGSTELLING
|
De terbeschikkingstelling van werknemers aan een derde gebruiker is door de wetgever zeer strikt geregeld.
Deze terbeschikkingstelling is in principe verboden, mits enkele uitzonderingen. Daarnaast kan een werknemer wel aan een gebruiker worden uitgeleend indien er geen sprake is van enige overdracht van werkgeversgezag. Op dat moment is tevens een schriftelijke overeenkomst tussen de drie betrokken partijen vereist. KMO Legal adviseert u graag over deze mogelijkheden en stelt in het licht van de concrete situatie graag de nodige overeenkomst op. Deze overeenkomst bevat onder andere bepalingen in verband met het voorwerp van de overeenkomst, de tijd en duur van de terbeschikkingstelling, de beschrijving van de opdracht, de arbeidsvoorwaarden en de modaliteiten van de bezoldiging. Er wordt bijzondere aandacht verleend aan de omschrijving van het instructierecht van de gebruiker, met oog voor de geldende wetgeving en het verbod tot overdracht van het werkgeversgezag. |
OVERGANG
Bij de overgang van (een deel) van uw onderneming, kunnen uw werknemers mee overgaan. KMO Legal adviseert u in dat geval graag over de te nemen stappen in het kader van deze overgang van onderneming en denkt, op basis van uw input, graag na over een manier om deze overgang aan te pakken in overeenstemming met cao nr. 32bis, waarin wordt voorzien in het behoud van de rechten van de werknemers.
Verder bieden wij ook de opmaak van het nodige addendum overgang onderneming aan, waarbij alle inhoudelijk relevante bepalingen in verband met de datum van overname van de activiteiten, de eventuele wijziging van paritair comité en de plaats van tewerkstelling worden ingeschreven. Bijkomend kunnen bepalingen worden opgenomen met betrekking tot wijzigingen aan de modaliteiten opgenomen in de bestaande arbeidsovereenkomst.
Verder bieden wij ook de opmaak van het nodige addendum overgang onderneming aan, waarbij alle inhoudelijk relevante bepalingen in verband met de datum van overname van de activiteiten, de eventuele wijziging van paritair comité en de plaats van tewerkstelling worden ingeschreven. Bijkomend kunnen bepalingen worden opgenomen met betrekking tot wijzigingen aan de modaliteiten opgenomen in de bestaande arbeidsovereenkomst.