Effectief omgaan met het inzagerecht: voldoen aan de GDPR en klachten voorkomen 

De Europese Gegevensbeschermingsraad (EDPB) heeft onlangs het Coordinated Enforcement Framework (CEF) initiatief van 2024 geïntroduceerd, met een focus op het Inzagerecht van betrokkenen. 


Waarom is het Inzagerecht belangrijk voor jou? 

Dit recht is een kernpijler van gegevensbescherming en geeft individuen de mogelijkheid om na te gaan of hun persoonsgegevens correct worden verwerkt door je onderneming. Met het recht van inzage kunnen zij ook andere rechten uitoefenen, zoals correctie en verwijdering.   

Wat betekent deze gecoördineerde handhaving?  

In 2023 heeft de EDPB richtlijnen uitgebracht om je te ondersteunen bij het correct afhandelen van inzageverzoeken van klanten.  

Dit jaar zullen gegevensbeschermingsautoriteiten: 

- Vragenlijsten uitsturen om de compliance van je onderneming in kaart te brengen. 

- Formele onderzoeken uitvoeren waar nodig. 

- Lopende onderzoeken voortzetten en afronden. 

Deze stappen kunnen uitmonden in verdere acties, afhankelijk van de bevindingen. Het is dus van groot belang dat je goed voorbereid bent. 


Hoe we jou kunnen ondersteunen. 

 Bij KMO Legal snappen we dat je als ondernemer genoeg aan je hoofd hebt. Daarom staan we klaar om je te begeleiden bij deze nieuwe handhavingsacties. 

 We helpen je met: 

 - Praktisch advies over het omgaan met inzageverzoeken. 

- Het opstellen van GDPR-compliante processen. 

- Ondersteuning bij eventuele onderzoeken. 

Deze handhavingsactie is een perfect moment om de toewijding van je onderneming aan privacy en transparantie te tonen. Het versterkt het vertrouwen van je klanten en verzekert dat je onderneming stevig staat in deze digitale economie.  


Heb je vragen of wil je meer weten over hoe je aan deze en toekomstige privacyuitdagingen kunt voldoen? Neem dan contact op met KMO Legal. Wij staan klaar om je door het complexe landschap van gegevensbescherming te loodsen. 

Wil je graag op de hoogte blijven? Schrijf je dan in op onze nieuwsbrief en volg ons op LinkedIn. 

Vorige
Vorige

Legal Design: Een (r)evolutie in juridische communicatie

Volgende
Volgende

Hoe ga je als werkgever om met ziekte tijdens verlofperiodes?